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・贯穿职业生涯的全员培训

　　在福海颐乐园，所有的员工都有机会参加各种培训。从普通员工到公司的高层管理人员，福海颐乐园培训学院针对不同的工作岗位和人员特点来设计培训的课程和内容。在职课程只是员工学习的一种形式，公司有超过三分之一的培训项目是通过导师计划、交流轮岗、外部考察等方式实现的。员工不断提高的知识和技能最终形成了福海颐乐园强大的竞争力。

 

・结果导向的绩效文化

　　福海颐乐园倡导以结果为导向的绩效文化，以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩，个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

 

・职场精英的加速器

　　出类拔萃的你在福海颐乐园会成长的更快。公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工，辅以特别量身定制的培养计划，帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划，许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干，实现了职业生涯的跨越式发展。

 

・ 开放的工作氛围

　　福海颐乐园致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境，在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通，听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

 

・年轻人快步成长的阶梯

　　如果你是将要离开校园的大学生，想为未来的职业成就打下坚固的基石，福海颐乐园的新成员培养计划为你提供了这样的机会。在计划开展的一年时间里，培训学院为毕业生提供目标明确和针对性强的课程，帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变；毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗学习，在不同的项目团队中展现和发掘自己的才能，找到真正适合自己的职业发展方向；经验丰富的导师更会帮助毕业生更快的了解公司、融入公司。

 

横向合作

　　由于“福海颐乐园”老年社区是为长者这个特殊群体提供细致、专业的综合养老服务，因此我们需要大量的专业人才，需要专业对口的教育培训部门提供定向服务。因此公司将与国内一些著名的医学院校、卫生护理学校、职业技术学校合作，为园区输送合格的专业人才；或是与园区合作成立培训机构，在满足园区对养老服务人才需求的同时，力争为社会培养更多的合格的养老服务从业人员，帮助国家充实“以居家为基础、以社区为依托、以机构为支撑”的整个养老服务体系专业人才的培养和储备，让那些未能入住“福海颐乐园”老年社区的长者，也能享受到源自“福海颐乐园”老年社区的专业服务，并为更多的年轻人寻找到实现人生价值的机会。